中国警察网讯 记者黄海波、通讯员黄浩 陈勇报道:
去年,湖北省孝感市公安局“95后”女警梅枫在青年民警素质比武竞赛中脱颖而出,成为局里最年轻的副科级干部。
近年来,孝感市公安局深入推进人才队伍建设,拧紧选人、育人、管人、用人全链条,打造砺警成才新高地,实现了年轻干部队伍总量提升、存量提能、增量提质,为公安工作高质量发展提供了有力的人才支撑。
因欠薪问题,某建筑公司的“工人”拉起横幅讨要工程款,民警接警后赶到现场处置……像这样的“情景再现”十分考察民警的临场处置能力和综合素质,这是孝感市公安局考察实战型人才的方法之一。“这些被考察的民警事先完全不知情,这样才能够最大程度考察他们的应急处置能力、与群众打交道的能力。”孝感市公安局政治部主任杨泽堂介绍。
孝感市公安局把培养选拔年轻干部作为事关公安事业长远发展的战略性工程,研究出台队伍建设梯次培养工作规划,科学编制年轻干部培养计划,拓宽青年民警的成长成才路径。政工部门每年组织优秀年轻干部开展专题调研,采取“摸底+研判”“推荐+考察”等方式,按照“持续关注”“重点培养”“近期可用”3个类别,分层构建“相对成熟干部库”“专业干部库”“结构性干部库”,先后培养综合管理、专业技术、执法办案、信息化、法制等类别的91名后备干部。
“一警多能”更好,还是“一警专能”更优?这是孝感市公安局一场“夜论”辩论赛的主题,正反双方辩手展开激烈交锋。孝感市公安局聚焦民警能力本领建设,实施“育青工程”系列举措,通过举办“周末党校”“公安夜校”“公安大讲坛”和“孝警夜论”,融合运用案例教学、现场教学、研讨交流等教学模式,把专业培训与中心工作结合,为青年民警补足理论知识的同时又提升了工作能力。
此外,孝感市公安局每年分批选派优秀年轻民警到省公安厅跟班学习,到基层挂职锻炼,到信访、扶贫等基层一线历练。结合实战大练兵,他们推行任职(晋升)资格考试制度,完善“年轻民警训历档案”,实行逢晋必训、凡升必考。2020年以来,孝感市公安局先后提拔任用科级干部246名。