切换地区
一、招聘岗位
本次招聘的警务辅助人员岗位为县公安局各派出所和业务大队，其中招聘7名女性警务辅助人员。
二、招聘要求及条件
1.拥护宪法，遵守法律法规，品行端正，热爱公安事业;
2.年满18周岁以上，30周岁以下，大专以上学历(退役士兵、专业特长者可放宽到高中文化以上)，左右眼单眼裸视4.8以上;男性身高1.68米以上，女性身高1.6米以上。
3.户籍不限(外地户口须持一年以上居住证、在本地有固定住所);
4.身体健康，五官端正，面部无明显特征和缺陷，无纹身，无色盲(弱)、无口吃等，具有履行职责的身心条件和工作能力;
5.服从工作安排。
三、不得报考的情形
1.本人受过刑事处罚、治安管理处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未查清的;
2. 本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的;
3.有较为严重的个人不良信用记录的;
4.因违纪违规被国家机关、企事业单位开除、辞退或解聘;
5.曾编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;
6.曾被吊销律师、公证员执业证书的;
7.本人或家庭成员、主要社会关系成员中有参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动;
8.从事公安警务辅助工作合同期未满擅自离职或离职不满1年的;
9.其他不适合从事警务辅助工作。
四、招聘程序与报名办法
警务辅助人员招聘分现场报名、资格审查、笔试、体能测评、面试、体检、考察政审、公示、办理聘用手续等程序进行。
(一)现场报名
报名时间：
2021年3月17日至3月24日，上午8:30 —12:00;下午：13:30-17:00
报名地点：
安吉县公安局巡特警大队308综合室(公安局大院内，电话：0572-5554291，0572-5554292)或户籍所在地派出所。
报名材料：
(1)填写《安吉县公安局面向社会公开招聘警务辅助人员报名表》;
(2)有效期内身份证、户口簿原件及复印件;
(3)与招聘条件相应的学历证书;
(4)中国高等教育学生信息
(http://www.chsi.com.cn/)在线验证报告;
(5)中国人民银行的个人信用报告;
(6)其他专业岗位要求的相应执(职)业资格证书和专业技术资格证书;
(7)退役士兵需提供退伍证;
(8)已就业的人员报考须征得用人单位同意，并出具同意报考的证明并加盖单位公章(已是机关事业单位编外用工的还须主管部门同意)。
报名时需提供相关证件的原件、复印件各一份，原件审核后退还。另需提供近期免冠一寸彩色证件照2张。
(二)资格审查
资格审查由县公安局负责。
应聘人员所提供的信息和材料必须真实完整，资格审查将贯穿公开招聘全过程，如发现不具有报名资格或伪造报名材料的，一律取消考试资格。
县公安局经岗位、资格审查后，对符合报考条件的人员进行电话通知参加笔试。
五、笔试科目及时间
由县公安局统一组织笔试，笔试采用闭卷形式。
笔试内容：综合基础知识及警务辅助人员业务相关知识。专业岗位增考相应的岗位技能。
笔试时间：2021年3月26日。
六、体能测评
体能测评内容为100米跑，1000米(女性800米)，俯卧撑(女性仰卧起坐)。体能测评采取达标制，不计入总成绩。要求三项体能测评总成绩达到180分(含)以上。
体能测试时间：2021年3月26日。
七、面试
面试按计划聘用人数1：1.5比例确定，采取面谈方式进行。主要测试应聘岗位所需的专业技能，以及言行举止、逻辑思维、心理抗压等能力。面试开始48小时前，若取得面试资格的人员确认不参加面试的，按考试成绩从高分到低分予以递补。
面试结束后，综合笔试成绩、面试成绩为总成绩。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
八、体检、考察
体检、考察工作由县公安局按照有关规定统一组织实施。
县公安局根据总成绩从高到低按计划聘用人数1:1.2的比例确定体检对象，体检结束后，按1：1确定考察对象(如总成绩、体检结果并列，以面试成绩高者优先)。
体检工作参照人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公[2005]68号)及人力社保部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》等政策执行。
考察标准和程序参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)和《<浙江省公务员录用考察工作细则(试行)>有关条款的通知》(浙人社发〔2014〕149号)有关规定执行。
九、公示、聘用
(一)公示。体检、考察政审均合格的人员，确定为拟聘人员，公示7日。公示期满无异议或虽有反映经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。
(二)聘用。录用后，先培训后上岗，签订聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核不合格者予以解聘。因试用期考核不合格解聘带来岗位空缺或聘用人员在半年内辞职的，可从本次面试中按高分到低分依次递补，体检、考察、公示和试用期等按前款规定不变。时间截止到前一聘用人员签约之日后6个月内。
十、其他事项
(一)报考人员在报名资格审查中提交的所有材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。
(二)报考人员在各科目(笔试、体能测评、面试)考试测试前需携带本人有效身份证件或相关证明材料;凡不按规定时间、地点参加各项测试、体检的，视作放弃。
(三)本公告中所称家庭成员和主要社会关系成员是指本人的配偶、父母、子女。(父母，是指生父母和共同生活的养父母、有抚养关系的继父母;子女，是指婚生子女、非婚生子女和共同生活的养子女、有抚养关系的继子女)
(四)各考生要遵守考场纪律，服从现场工作人员管理，凡有不服从现场工作人员管理、顶撞裁判及工作人员的行为，一经查实取消考试成绩。
(五)报考人员存在故意损毁答题纸等，或者带出考场;作弊、协助作弊;报考人员存在持假证件参加考试;使用禁止自带的设备;串通作弊或者有组织作弊;由他人替考或者冒名顶替他人参加考试等违反招聘纪律情况的，取消聘用资格，并列入“黑名单”，5年内不得再次报考。
